第4回団体交渉 総務部長との最終交渉
夏季闘争のヤマ場を迎えた６月20日、府労連は午後１時30分から総務部長へ今季の重点要求項目の申し入れを行い、午後３時からの決起集会とデモ行進を背景に事務折衝を行いました。午後５時30分からの総務部長との第４回団体交渉では、府労連が申し入れた重点要求項目を中心に最終回答がありました。
府労連は、労使慣行、一時金支給などの回答を受けて闘争委員会を開き、今季闘争の到達点と継続課題を整理して闘争を終結するとの見解を取りまとめ職場論議に付し、６月27日の第１回中央委員会で、今季闘争の終結を態度決定しました。
予防接種の助成拡大、病気休暇の診断書取扱い緩和
【今季到達点として確認する事項】
（１）労使慣行の厳守
「良き労使関係は今後とも維持。給与・勤務条件は誠意をもって十分協議」と回答。
労使双方が労使慣行を厳守。
（２）人事委員会勧告制度に係る基本認識
「人事委員会勧告は公務員の労働基本権制約の代償措置であり、尊重することが
基本」と回答。この人事委員会勧告についての基本認識が示されたことから、
大阪府人事委員会対策を強め秋季年末闘争で決着を図る。
（３）夏季一時金の支給
人事評価結果は勤勉手当に反映されるものの、期末勤勉手当条例に基づく一時金の
６月28日支給を回答。
（４）「知事部局の人事評価制度に係るアンケート」及び「教職員の評価・育成システム
に係る教職員アンケート」を実施。
それぞれの職員アンケートの実施及びこれを含めた検証を実施すると回答。
（５）知事部局における予防接種費用の助成拡大
2024年度内に、新型コロナワクチン及び予防接種法における「定期の予防接種」等の
ワクチンを助成対象とする。
その回数を最大年３回まで拡大することについて、地方職員共済組合において検討
すると回答。
（６）病気休暇取得に伴う診断書の取扱いの緩和
2024年度内に、入院の場合は入院診療計画書、また、通院の場合は、通院した日に
限り、年５日を限度として、診察時の領収書等により認めると回答。
◎組合員の皆さんへ
詳しくは職場に配布している2024年６月20日付『府労連ニュース2024№4』を
ご参照ください。
