【府労連ニュース2024№13 2024.11.13】（秋季年末闘争ヤマ場第4回団体交渉）

月例給・一時金、府人勧どおり改定

会計年度任用職員：報酬・一時金は本年４月遡及で改定

国の給与制度アップデートに伴う取扱いも勧告どおり

　府労連は秋季年末闘争のヤマ場を迎えた11月13日、総務部長との第４回団体交渉を行い、総務部長が｢2024年大阪府人事委員会勧告のとおり実施｣と回答。｢会計年度任用職員の報酬と期末・勤勉手当も2024年４月から改定｣｢扶養手当や通勤手当など国の給与制度アップデートに伴う取扱い｣も実施すると回答しました。

育児・介護休業法の改正等による制度改正も

　総務部長交渉の前に行った職員長交渉では、育児･介護休業法の改正等に伴う「子の看護休暇の取得事由に子の学校行事等を追加」や「部分休業で１年につき10日相当時間数の範囲内で取得とする選択肢を追加」なども回答がありました。

　府労連はこの回答を踏まえ闘争委員会で見解を確認し、秋季年末闘争を収束することとしました。なお、11月20日の第３回中央委員会で態度決定を行います。

11月20日（水）中央委員会で態度決定

19:00～國民会館12階小ホール

組合員の皆さんは、職場に配布している府労連ニュース№13（2024.11.13）をご参照ください。

【府労連ニュース2024№11 2024.11.5】（秋季年末闘争第2回団体交渉）

府労連秋季年末闘争第2回団体交渉（企画厚生課長交渉）

府人勧の完全実施は鋭意検討中

ボーナスは現行条例どおり12月10日支給と回答

　府労連は11月５日の午後１時30分から秋季年末闘争の第２回団体交渉を行い、企画厚生課長から現時点での回答を受けました。（第１回団体交渉は10月21日に知事あて要求書を副知事に手交済）

企画厚生課長は年末一時金について「現行条例(12月:２･２５月)に基づき12月10日に支給」と回答しましたが、「月例給３･１３％(１万１１６３円)引上げ、一時金０･１月引上げ(年間４･６０月)の２０２４年４月実施」とする本年の府人事委員会勧告の取り扱いは｢鋭意検討中｣との回答に止まりました。

また、「国の給与制度のアップデート」に伴う対応における通勤手当の上限額の引き上げや再任用職員への手当拡大についても明確な回答はありませんでした。

百濟執行委員長は「『労使慣行の遵守』は従来の回答であり評価し『年末一時金の支給』も有額回答と理解する。しかし、他の項目は満足ゆく内容ではない。引き続き、事務折衝等で追求するので当局内で十分検討されたい」と強く要請しました。

要求実現へ11月13日が闘争ヤマ場!!

要求貫徹決起集会・デモ行進で交渉支援

秋季年末闘争は、11月13日を交渉のヤマ場に設定しており、人勧完全実施や諸要求に対する同日中の有額回答を求めて、要求貫徹決起集会・デモ行進を背景にさらに折衝･交渉を強めます。組合員の皆さんの最後までのご結集をよろしくお願いいたします。

本日の交渉の主なやり取りは、職場に配布する府労連ニュース№11（2024.11.5）をご参照ください。